Регистрация | Вход
 

Компании

25.03.2014

«ТАКЕДА - Северо-Запад»: Корпоративная культура как основа лидерства

Работа в течение 10—15 лет в одной компании? Такое на фармрынке редкость! А в команде «Такеда» региона «Северо-Запад» - обычное явление. Что мотивирует людей на столь долгосрочную работу? Один из мощных мотиваторов - уникальная корпоративная культура, в которой людям комфортно работать и развиваться. В ее основе  — сплав философии «такедаизма» и лучших традиций скандинавской бизнес-культуры, унаследованных от компании «Никомед».  

 «Никомед», интегрированная несколько лет назад в «Такеда», была одной из первых иностранных компаний, пришедших в 90-е годы на российский фармрынок. А Алексей Слобожанин стал одним из первых, кто начинал развивать бизнес компании в Санкт-Петербурге. Выпускник Военно-медицинской академии, хирург со стажем, он пришел в компанию в 1995 году медицинским представителем, а сейчас руководит большой командой территории «Северо-Запад». За эти годы прошел все положенные ступени роста — старший медпредставитель, супервайзер, региональный, территориальный менеджер. Сегодня в зоне его ответственности, помимо Санкт-Петербурга с его огромным научным и образовательным потенциалом, Калининград, Архангельск, Мурманск, Сыктывкар, Смоленск, Брянск и старинные города центральной России — Тверь, Калуга, Владимир, Иваново, а также Ярославль, где недавно построенный завод «Такеда» запустил производство.

Гармонизировать работу команды на столь разнообразной территории, объединив людей, работающих по разным специализациям в больших и малых городах, едиными целями, - в этом Алексей видит одну из своих приоритетных задач. И территориальные сборы, которые проходят в регионе, как минимум, два раза в год, как раз помогают решению этой задачи. Последний такой сбор, прошедший в Игоре, дал сотрудникам колоссальный заряд энергетики и позитива. Научно-практическая часть включала серьезную аналитику, выступления ведущих врачей, дала возможность приобрести новые знания, поделиться опытом и увидеть дополнительный потенциал для развития продуктов. Вторая часть была направлена на то, чтобы перезнакомить и сдружить людей через интеллектуальные игры,  а также спортивные командные соревнования. Особое впечатление сборы произвели на молодых сотрудников. Они смогли почувствовать внутреннюю атмосферу, глубже познакомиться с корпоративными традициями и ценностями — тем, чем всегда была сильна компания. 

«В условиях быстрого роста бизнеса, набора большого количества персонала очень важно сохранить дух компании, - говорит Алексей. - Тот стержень человеческих, доверительных, эмпатийных отношений, составлявших основу корпоративной культуры «Никомед», а сейчас и «Такеда» - это основа нашего успеха рынке». Скандинавский тип менеджмента, со свойственным ему демократическим стилем руководства, ориентацией на выстраивание лояльных, долгосрочных отношений как с внешними, так и с внутренними клиентами, оказался очень близок философии «такедаизма», выраженной в формуле - многообразие, командная работа, вовлеченность, прозрачность, энтузиазм, новаторство.

«Это не просто слова - это то, чем мы живем, - говорит менеджер по обучению Наталья Терехова. - За каждым понятием стоят действия, синергия которых и формирует уникальную атмосферу, которая удерживает людей в компании на протяжении многих лет».

Наталья работает в регионе «Северо-Запад» 15-й год. Таких, как она, со стажем работы по15-10 лет, немало. Все нынешние менеджеры региональной команды — это люди, начинавшие здесь медпредставителями и выросшие до позиций региональных менеджеров, специалистов по продукту, руководителей направлений. Наталья, имея за плечами высшее фармацевтическое образование и управленческий опыт работы в аптеке, тоже стартовала с должности представителя. Доросла до позиции регионального менеджера, потом работала специалистом по продукту, а два года назад стала менеджером по обучению. Ее профессиональный путь — яркий пример вариативности развития карьеры в «Такеда», когда каждый может выбрать направление по душе и полностью реализовать себя. 

«У нас огромные возможности профессионального роста, причем не только по вертикали, но и по горизонтали, - рассказывает Наталья. - Система обучения в «Такеда» одна из лучших. Не зря такедовцы так ценятся на рынке труда. Недавно у нас открылись две вакансии специалистов по продукции. В конкурсе участвовали 8 человек, только свои сотрудники. Все блестяще прошли этап оценки. Очень трудно было сделать выбор, настолько подготовлены и высокопрофессиональны были люди!»

В компанию приходит много талантливой молодежи с большим желанием профессионально развиваться. Екатерина Николаенко присоединилась к питерской команде в 24 года. Поработав два года медпредставителем, попробовала стать супервайзером, но проиграла конкурс на вакансию. Неудача девушку не обескуражила. Посоветовавшись с тренером и региональным менеджером, определив направление и план развития, стала усиленно заниматься, нарабатывать опыт. Через год она уже претендовала на позицию специалиста по продуктам и показала такой уровень подготовки, что убедительно победила в конкурсе. «Горящие глаза, вера в продукты компании и свою команду, огромное желание достичь высоких результатов, не только собственных, но и всей команды - таков портрет такедовца», - улыбается Наталья Терехова.

 «Работа медпредставителей часто скована рамками повседневных задач и не отличается особым разнообразием. Другое дело — работа в «Такеда». Мы постоянно пытаемся вовлечь наших сотрудников в интересные проекты, сделать что-то сверхнормативное, социально полезное, поднимающее настроение и бодрость духа людей, - рассказывает Алексей. - Взять, к примеру, проекты в Твери и Ярославле для людей с физическими и интеллектуальными нарушениями — соревнования по бегу, стритболу, теннисные турниры, благотворительные фестивали для детей. Видели бы вы глаза людей в инвалидных колясках — с каким азартом они пытались вырвать победу. А многодетные семьи — какое стремление победить! Такие эмоции дорогого стоят. И ощутить их помогли людям наши сотрудники».

Программы помощи больным рассеянным склерозом в Ярославской области, реабилитации пациентов с острым нарушением мозгового кровообращения в Сыктывкаре, школы для перенесших инсульт и их родственников во Владимире, стипендиальная программа «Золотые кадры медицины» — в этих и многих других проектах задействованы сотрудники северо-западного региона. Что это дает?

«Многое,  - считает Алексей Слобожанин. - Не все в бизнесе исчисляется выгодой, маржой, прибыльностью. Пытаясь сделать что-то доброе и нужное, особенно для уязвимой категории граждан, мы помогаем улучшить жизнь людей, а это совпадает с основными ценностями «Такеда». Когда пациенты, врачи видят, какие усилия вкладывает компания в здоровье, эмоции, простую человеческую помощь, они начинают по-другому относиться к компании, уважать и ценить ее сотрудников и продукты, которые она производит».

У «Такеда» большой и разнообразный продуктовый портфель, содержащий оригинальные препараты с широкой доказательной базой и обширным опытом клинического применения, к примеру, такие блокбастеры, как Актовегин, Кальций-Д3 Никомед, Кардиомагнил, Конкор. Фокусные направления работы — кардиология, неврология, гастрэнтерология. В ближайших планах новые продукты из глобального портфеля «Такеда» и развитие новой специализации «Детское здоровье». В связи с этим в регионе «Северо-Запад» планируется расширение штата.

«Нам нужны люди с медицинским образованием, но и специалисты без профильных для отрасли дипломов с опытом работы на фармрынке тоже востребованы. Главное, чтобы ценности человека были близки ценностями «Такеда», - говорит глава региона. - Мы ждем людей энергичных, талантливых, неравнодушных, с позитивным настроем и активной жизненной позицией. Хотите стать частью команды, где один — за всех, а все за одного, где работать захватывающе интересно, — приходите в «Такеда»!

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство