Регистрация | Вход
 

Журнал о карьере и рынке труда в медицине и фармации

22.02.2017

Медпредставителей стандартизируют

Национальная фармацевтическая палата и Совет по профессиональным квалификациям в области фармации взялись за разработку профессионального стандарта специальности «Медицинский представитель». Как заявляют в НФП, нужен стандарт, «который будет работать» — помогать как сотруднику в его профессиональной деятельности, так и работодателю, в т.ч. в управлении рисками для компании.
17.02.2017

Как студенту-медику открыть свою аптеку?

«Учусь на 3 курсе медицинского университета и хотел узнать, имею ли я право открыть аптеку, и если да, то какие документы мне необходимо собрать».
15.02.2017

Кадровая служба в формате digital

Все больше игроков фармрынка «оцифровывают» кадровые процессы: документооборот, отслеживание деловой активности полевых сил, этапы подбора и обучения сотрудников. Не останутся ли HR-ры без работы? Что дает информатизация HR-функции?
13.02.2017

Куда пойдет выпускник

Сколько бы ни говорили о необходимости ориентировать выпускников профильных вузов на развитие карьеры на фармпроизводстве, большинство молодых специалистов по-прежнему мечтают работать в промоции ЛС. Что еще показали результаты опроса студентов Института фармации и трансляционной медицины Первого Московского государственного медицинского университета им. И.М. Сеченова?
10.02.2017

Социальные медиа на службе рекрутеров

Социальные сети могут стать эффективным инструментом оценки и подбора кандидатов, дающим возможность сэкономить HR-бюджет компании. Вопрос в том, как правильно распорядиться этим ресурсом.
08.02.2017

Российский медпром разогрел рынок труда

Политика импортозамещения, направленная на поддержку отечественных компаний — производителей медицинского оборудования и медтехники, дает свои плоды. Рост спроса на персонал, который фиксируют в секторе медизделий рекрутеры, может служить предвестником того, что отрасль поднимается.
07.02.2017

Следующий шаг в НМО - персонификация

Необходимость коренных преобразований в системе постдипломного медицинского образования сегодня никто не отрицает. Переход на так называемую систему непрерывного медицинского образования - вопрос времени. О том, как она может быть выстроена и готовы ли врачи учиться каждый день, в интервью «МВ» рассказал главный внештатный специалист уролог Минздрава России и Департамента здравоохранения Москвы, научный руководитель Московской урологической школы Дмитрий Пушкарь.
02.02.2017

Генеральная уборка кадров

Как замена главных врачей крупнейших больниц помогла улучшить ключевые показатели здравоохранения в Приангарье.
27.01.2017

Зима отступает

Холода, накрывшие с началом кризиса кадровый рынок, отступают. До «лета» еще далеко, но потепление уже чувствуется. По данным HeadHunter, активность работодателей выросла — количество вакансий на фармрынке увеличилось за год на 15%. И хотя докризисных темпов роста предложений по найму достичь не удалось, на фоне спроса на персонал в других отраслях фармрынок выглядит вполне благополучно. Сохранится ли такая динамика в новом году?
24.01.2017

Как свинец превратить в золото

Предновогодняя встреча HR-специалистов в рамках HR Professionals Pharma club, организованная компанией Globalpas в партнерстве с изданием «Фармперсонал», стала традицией — в конце декабря профессионалы собираются уже в четвертый раз. По мнению участников, такие встречи — хорошая возможность проанализировать лучшие HR-практики уходящего года, обсудить актуальные тренды и сделать прогнозы на следующий год.
18.01.2017

Учись учиться

Одним из мероприятий, которые привлекли внимание аудитории форума «Аптека-2016», стал «круг­лый стол» на тему «Чему учат корпоративные центры аптек?», организованный «ФВ». Его участники обсудили вопросы эффективности обучения топ-менеджеров отраслевых компаний и работников фармритейла, а также представили собственные проекты.
17.01.2017

Трудно быть богом

У фармацевтических компаний достаточно ограниченный набор инструментов для создания своего имиджа и репутации. Во-первых, это работа с пациентскими организациями. Здесь есть как серьезные благотворительные проекты — школы для пациентов, летний отдых для детей-инвалидов, так и масштабные единичные акции, приуроченные к какой-либо знаменательной дате. Во-вторых, это работа с профессиональным сообществом, которая, если говорить о врачах, ограничена законодательством. Вместе с тем, если смотреть на развитие репутации компании стратегически, есть еще одна амбициозная, но почетная возможность — участвовать в развитии фармацевтической отрасли. И здесь компании смотрят на тех, кто будет работать в индустрии завтра.
16.01.2017

Как «продать» компанию на рынке труда

Конкуренция за таланты растет. Чтобы привлечь в компанию успешных и сохранить эффективных сотрудников, HR-рам приходится перенимать «повадки» маркетологов.
13.01.2017

Хочу вернуться на родину

На вопрос читателя: «Каковы шансы найти работу в России на основании базового высшего образования, полученного в РФ, и трудового стажа и специализаций, полученных на Украине?» - отвечает юрист юридической службы ААУ «СоюзФарма» Светлана ВОСКОБОЙНИК.
12.01.2017

Гамак в офисе

Помещение офиса зачастую является скрытым резервом компании, который можно активировать и тем самым поднять мотивацию людей и, соответственно, производительность труда. Что дает грамотно оформленное офисное пространство?
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство