Регистрация | Вход
 

События и комментарии

12.01.2016

В 2016 году улучшения показателей рынка труда не ожидается

2016 год не будет лучше 2015 по общим показателям рынка труда. К такому выводу пришли участники исследования «Прогнозы экспертов рынка труда на 2016 год», проведенного НП «Эксперты Рынка Труда».

Среди озвученных в ходе исследования вызовов: продолжение экономического спада, особенно в регионах, ориентация работодателей на универсальных сотрудников, способных работать в режиме многозадачности, рост интереса к услугам аутсорсинга бизнес-процессов и выход на рынки большого количества проектов с привлечением фрилансеров.

«Ситуация в целом будет похожа на 2015 год, - отмечает партнер НП «Эксперты рынка труда», директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи - но сокращений ожидается меньше, так как часть работодателей уже провела оптимизацию персонала».

Согласно результатам исследования, наиболее популярными специальностями в 2016 году будут IT-специалист (25%), рабочие профессии (20%), менеджер по продажам (16%) и инженер (11%). Такие специалисты будут востребованы на рынке, также их будут стараться сохранять и удерживать в компаниях.

Наименее востребованными в наступившем году, а значит и попадающими в группу риска при сокращении штата, эксперты называют HR-специалистов (23% опрошенных), финансистов (16%), специалистов рекламы и маркетинга (14%), юристов (11%), административный персонал (7%).

Среди наиболее привлекательных качеств кандидатов работодатели назвали: умение работать в режиме многозадачности (88%), стрессоустойчивость (75%), высокая работоспособность (71%), компетентность (46%), ответственность и инициативность (33%).

Генеральный директор Changellene Андрей Алясов отмечает, что одним из основных трендов будущего года станет работа с высокопотенциальной молодежью. «В новом году, безусловно, встанет вопрос сокращения расходов, и здесь молодежь гораздо выгодней, чем люди с опытом и большими зарплатными ожиданиями. В то же время, если нанять молодежь сейчас, то через 2-3 года она вырастет в великолепных специалистов - как раз, когда период кризиса сменится ростом и потребуются сильные сотрудники для расширения бизнеса».

«Глобальные прогнозы развития рынка труда 2016 года, безусловно, будут определяться общими тенденциями в экономике, что будет выражаться в трендах на оптимизацию процессов управления персонала в качественном и количественном выражении. – комментирует организационный консультант, бизнес коуч, тьютор развития эмоционального интеллекта (EACEIP) Екатерина Хромушина, - Цифровые технологии в рекрутменте, оценке персонала, e-learning будут использоваться максимально с тем, чтобы экономить ресурсы и автоматизировать процессы. Возрастет роль коучинга в работе менеджеров как инструмента, позволяющего в отсутствие ресурсов достигать максимальных результатов».

Елена Григорьева

"Фармперсонал"

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство