Регистрация | Вход
 

События и комментарии

19.06.2017

Ожидания пациентов – драйвер развития телемедицины

Сегодня лишь 10-15% врачей готовы использовать в своей практике возможности телемедицины. Такие данные приводились на круглом столе «Телемедицина в России: новый виток развития отрасли», организованном ИД «Коммерсант». Среди барьеров, препятствующих внедрению телемедицины, в частности, отмечались: недостаток навыков врачебного сообщества в области владения компьютером, низкая приверженность изменениям, опасения по поводу безопасности услуги и т.д.

Говоря о внедрении телемедицинских технологий, нельзя забывать о консерватизме врачебного сообщества, напомнил член экспертного совета при Открытом правительстве РФ, член Общественного совета при Министерстве здравоохранения РФ Владимир Гурдус. По мнению эксперта на сегодняшний день лишь 10-15% врачей готовы в своей ежедневной практике осуществлять телемедицинские консультации.

При этом пациенты склонны оптимистично оценивать перспективы внедрения телемедицинских услуг. По данным директора института экономики здравоохранения ВШЭ Ларисы Попович, 88% уверенны, что с внедрением в ежедневную практику врача телемедицинских консультаций повысится доступность медицинской помощи, 62% полагают, что возрастет и качество медицинских услуг. Такие оптимистичные прогнозы были получены в ходе предварительного исследования отношения пациентов к телемедицине.

«Нам пока не удается запустить опрос доверия к телемедицинским технологиям среди российской врачебной аудитории, но опираясь на результаты опроса врачей в США, можно сделать некоторые выводы, как медики оценивают потенциал телемедицины и в чем видят ее проблемы», - рассказала эксперт.

Среди драйверов развития телемедицинских технологий: ожидания пациентов, готовых к получению этой услуги, повышенное внимание к технологиям в обществе, доступность консультации онлайн, недостаток очного персонала, медицинский туризм и т.д.

Среди барьеров, препятствующих более широкому распространению телемедицины: отсутствие или недостаточное финансирование, недостаток профессионализма (не только низкая компьютерная грамотность, но и опасения по поводу качества проведения онлайн консультаций), низкая приверженность изменениям среди врачебного сообщества, недостаточная доказательная база и т.д.

«Этот перечень - база, которая позволит более эффективно сегодня и в дальнейшем обсуждать механизмы продвижения важнейшей инновационной технологии, дополняющей существующую систему здравоохранения», - заключила Лариса Попович.

Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам применения информационно-телекоммуникационных технологий и введения электронных форм документов в сфере здравоохранения» был принят 15 июня в первом чтении на заседании

Госдумы. Рабочая группа из членов профильного комитета будет дорабатывать документ в течение месяца. После этого он будет представлен на второе чтение.

Законопроект легализует возможность оказания медицинской помощи с применением телемедицинских технологий, а также дистанционный мониторинг состояния здоровья пациента. Он позволит выдавать медицинские заключения, справки, рецепты на лекарственные препараты и медицинские изделия на бумажном носителе или (с согласия пациента) в форме электронных документов. Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2018 года.

Елена Григорьева

Фото Игоря Чунусова

«Фармперсонал»

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство