Регистрация | Вход
 

Новости рынка труда

11.09.2014

Зарплаты в российских фармкомпаниях приближаются к уровню, принятому в западных

Условия работы и уровень заработной платы сотрудников отделов продаж в крупных российских компаниях — производителях ЛС сегодня максимально приближены к условиям в западных компаниях.

Как поясняют эксперты кадрового агентства «КАУС-Медицина», это связано со стремлением российских фармпроизводителей к привлечению лучших кандидатов с рынка труда. Так, для сотрудников регулярно проводятся тренинги, где задействованы как внутренние тренинг-менеджеры, так и внешние тренинговые компании. Тематика обучающихся тренингов может быть связана с особенностями продвижения лекарственных средств, проведением презентаций, работе с врачами, лечебно-профилактическими учреждениями и т.д.

Крупные западные компании проводят специальные семинары за рубежом для ознакомления с условиями производства препаратов, а также выездные тренинги различной тематики (командообразование, клиентоориентированность, комплексные тренинги и т.д.). Корпоративное бизнес-обучение для топ-менеджеров по развитию управленческих навыков в крупных западных компаниях может быть приравнено к получению степени МВА.

По словам экспертов, оплата труда сотрудников отдела продаж фармкомпаний обычно представлена в виде оклада и бонусной части, зависящей от результатов продаж, выполнения плана. Типичные системы заработных плат: фиксированный оклад + проценты от продаж; фиксированный оклад + ежеквартальные или ежегодные премии по итогам продаж.

В крупных фармкомпаниях помимо ежемесячных или ежеквартальных бонусов существует еще и годовой бонус. Предоставление соцпакета сотрудникам отделов продаж, можно разделить на три группы в зависимости от политики компаний:

Минимальный соцпакет включает:

- оплата мобильного телефона;

- компенсация транспортных расходов или предоставление служебного автомобиля;

- обучение при необходимости.

Большая часть фармацевтических компаний предоставляет стандартный соцпакет:

- предоставление служебного автомобиля;

- страхование автомобиля

- оплата мобильной связи, Интернета;

- рабочий ноутбук;

- ДМС;

- компенсация питания;

- обучение (тренинги, семинары).

Наиболее полный соцпакет чаще бывает у крупных западных компаний:

- предоставление служебного автомобиля или компенсация транспортных расходов;

- страхование автомобиля;

- оплата мобильной связи, Интернета;

- рабочий ноутбук;

- ДМС;

- компенсация питания;

- корпоративное обучение продажам и продвижению продукции;

- выездные тренинги (в т.ч. выездные в дальнее зарубежье);

- страхование от несчастного случая, страхование жизни;

- представительские расходы.

 

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2016
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство