Регистрация | Вход
«ФК ПУЛЬС»: слагаемые сильного HR-бренда
Белые пятна на карте фармобразования
Как просить прибавку к зарплате
 

Новости рынка труда

13.08.2014

Специалисты по качеству - одни из самых дефицитных на фармрынке

Найти опытного специалиста по качеству, хорошо знающего международные стандарты производства ЛС, - большая проблема, утверждают рекрутеры. Среди технологий поиска таких кадров все больше приходится применять методы хедхантинга, т.к. пул кандидатов, находящихся в свободном поиске, невелик и не может удовлетворить растущий спрос на специалистов данного профиля.  

Как отмечают эксперты кадровой компании «КАУС, среди основных требований к специалистам по качеству  – высшее фармацевтическое или химико-технологическое, опыт работы на фармацевтическом производстве, знание стандартов GMP, опыт взаимодействия с регулирующими инстанциями, опыт участия в подготовке документации по СМК, обучения и консультирования персонала.

Высокий спрос на менеджеров по качеству отражается и на росте стоимости этих специалистов. По данным «КАУС Медицина», за год (с 2012 г. по 2013 г.) зарплаты специалистов по качеству выросли на 18%. Средний уровень зарплат менеджера по качеству в 2013 году составлял 62,5 тыс. рублей при уровне минимального предложения в 40 тыс. рублей и максимального - в 90 тыс. рублей.

Зарплата менеджера по качеству формируется из окладной части и зависит от масштабов производства, уровня компании, функционала специалиста, поясняют эксперты

Еще более дефицитными на фармрынке труда являются директора по качеству. Помимо высшего фармацевтического или химико-технологического образования, кандидаты на эту позицию должны обладать опытом создания и внедрения СМК, управления службой качества. Требуется также знание и опыт применения стандартов GMP, опыт проведения внутреннего аудита, взаимодействия с государственными регулирующими органами.

По данным «КАУС Медицина», средний уровень зарплат директоров по качеству в 2013 году составил 120 тыс. рублей. Минимальный уровень предложений для данной категории персонала начинается с 90 тыс. рублей. Максимальный - может доходить до 150 тыс. рублей. Рост заработных плат данных специалистов составил 14% по сравнению с 2012 годом.

Фармперсонал

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2016
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство