Время профессионалов
Утверждение, будто кризис перевернул ситуацию на фармрынке труда в пользу работодателя — миф, считает генеральный директор кадрового агентства «Селектум» Елена КУПЦОВА и советует кадровикам не питать иллюзий: «Хотите получить хорошего специалиста — не тяните с ответом, иначе уведут конкуренты». Прежде всего стоит отметить, что на фармрынке влияние кризиса ощущается менее остро, чем в других секторах экономики. Резкого падения производства, как и массовых сокращений, здесь не наблюдается — соответственно, и масштабного притока кандидатов на рынок труда тоже не происходит. При этом конкурентная борьба за лучшие кадры на фармрынке не только не утихает, а наоборот, обостряется. В сложных экономических условиях компании делают ставку на специалистов, способных выполнять работу быстрее и качественнее, чем это делалось раньше. Эффективных специалистов берут на новые вакансии, заменяют ими работников, не сумевших в новых реалиях работать с большей отдачей.
Между тем многие считают, что эпоха, которую называют временем соискателя, закончилась — пришло время работодателя. Дескать, кандидатов на рынке стало больше, наконец-то появилась возможность выбора, а значит, условия диктует работодатель.
Справедливости ради стоит отметить, что в этом рассуждении некая доля истины есть — кандидатов действительно стало больше. Однако это касается далеко не всех категорий.
Кто диктует условия
Сегодня внимание фармкомпаний сконцентрировано на поиске специалистов высокой квалификации. Они и раньше были востребованы, но сегодня спрос на них вырос еще больше. Дело в том, что под влиянием кризиса компании оптимизируют свою деятельность, перераспределяют функциональные обязанности, повышают нагрузку сотрудников, одним словом, берут курс на интенсификацию бизнеса, а для этого нужны высокоэффективные специалисты. Именно они сегодня особенно востребованы на рынке труда. Речь идет о профессионалах с большой буквы — людях, которых можно назвать «градообразующими» сотрудниками компании, потому что на них держится весь бизнес. Они хорошо понимают свою стоимость и неплохо ориентируются на рынке труда.
Итак, реалии сегодняшнего дня таковы, что не работодатель диктует свои условия, а эти самые специалисты — наступило их время. Однако мы наблюдаем, как многие работодатели на фармрынке пребывают в уверенности, что кризис позволил взять ситуацию на рынке в свои руки, и можно выбирать кандидатов, как та привередливая невеста из известного мультфильма, которая приговаривала: «Да мы в женихах, как в сору, роемся».
На самом деле хороших соискателей не так-то просто заполучить. И те, кто медлит с ответом, подолгу рассматривая вполне достойные кандидатуры, может оказаться ни с чем. У кандидата появляется возможность «походить» по рынку и найти более подходящее предложение. Потом заказчики удивляются: «Как же так? Условия предложены хорошие, компания солидная, а человек отказался!?»
С подобными ситуациями в последнее время мы сталкиваемся довольно часто. Хороший специалист, несмотря на кризис, получает, как минимум, два-три альтернативных предложения. Причем речь идет о достойных предложениях, адекватных его ожиданиям (прочих гораздо больше), т.е. у специалиста есть возможность выбора. Поэтому говорить, что рынок стал полностью рынком работодателя, конечно же преждевременно.
Если рассматривать ситуацию в целом, то, безусловно, на рынке труда произошли изменения — кандидатов на определенные позиции прибавилось, многие умерили свои амбиции, пересмотрели зарплатные ожидания, некоторые даже готовы идти на снижение своего статуса. Но, повторяю, классных специалистов все эти изменения не коснулись.
Реалии «мертвого» сезона
Сложнее всего в новых условиях придется выпускникам вузов, которые заканчивают сейчас учебу и приступают к поиску работы. Молодой человек, не имеющий опыта, как кот в мешке, всегда риск для компании. Для работодателей предпочтительнее кандидаты со стажем. Что же посоветовать молодым?
Если вы не побеспокоились о будущем месте работы заранее, будучи студентом старших курсов, не теряйте время сейчас. Активизируйтесь на рынке труда сразу же после получения диплома, несмотря на все соблазны летнего отдыха и устойчивый стереотип, будто летом искать работу — пустая трата времени.
Действительно, лето традиционно считается «мертвым» сезоном для трудоустройства. Это время отпусков: отдыхают не только кадровики, но и руководители разного уровня, вовлеченные в процедуру отбора.
Выпускники вузов тоже предпочитают переждать «мертвый» сезон на рынке труда. А зря. Оттягивать начало процесса трудоустройства я бы не советовала. Осенью, когда на рынок выйдет основная масса соискателей, работу им будет найти сложнее.
Принятие решений по приему новых сотрудников часто затягивается, а значит, и период поиска работы тоже увеличивается.
Летом на рынке меньше вакансий, как, впрочем, и соискателей. Они не торопятся выходить на рынок труда, рассуждая так: «Лучше я сейчас хорошенько отдохну, а вот осенью с новыми силами начну искать работу».
Многие на лето откладывают выполнение важных личных дел — ремонт квартиры, устройство в сад ребенка и прочее. К тому же летом в разгаре дачный сезон. В общем, заниматься трудоустройством недосуг, да и толку от этого в летний период будет мало, считают соискатели.
Кризис не внес существенных изменений в устоявшийся стереотип сезонного отношения к поиску работы. Даже те, кого сократили, не спешат искать новое место — как планировали отпуск на этот период, так и планируют. Выпускники вузов тоже предпочитают переждать «мертвый» сезон. А зря. Оттягивать начало процесса трудоустройства я бы не советовала. Осенью, когда на рынок выйдет основная масса соискателей, работу им будет найти значительно сложнее.
Задействуйте все каналы поиска — Интернет, СМИ, кадровые агентства, личные связи. Всегда есть вероятность появления на рынке привлекательной вакансии, которую нужно срочно закрыть. Летом конкуренция между соискателями меньше. Не исключено, что вам повезет и вас возьмут, даже несмотря на отсутствие опыта.
Записала Наталья Воливач
|
