Регистрация | Вход
 

Наша корпоративная философия

Мы гордимся нашей корпоративной культурой, основанной на поощрении инициативы и индивидуальности. Мы ценим тех, кто вкладывает идеи, усилия и время в поисках лучших решений для бизнеса и здоровья.

Мы хотим, чтобы работа в нашей компании приносила ее сотрудникам достойный доход и моральное удовлетворение. Для достижения этого мы стремимся действовать, соблюдая следующие основные принципы:

Гибкость

Бизнес-стратегия компании рассматривается как важнейший ориентир деятельности, однако не отвергается возможность ее корректировки в зависимости от внешних обстоятельств и особенностей каждой конкретной ситуации. 

Участие в управлении 

Широкий круг сотрудников принимает участие в принятии важнейших решений в компании. В ежедневной работе сотрудники компании имеют реальную возможность действовать самостоятельно. Мы не хотим совершать ошибок, но признаем, что инициатива — лучше, чем опасливое следование предписаниям.

Стремление к взаимодействию

Деление на подразделения и другие «границы» рассматривается как согласованный способ организации взаимодействия. Любой регламент или процедура могут быть пересмотрены и изменены. 

Информационная открытость

Информация рассматривается, прежде всего, как важнейший ресурс принятия эффективных решений. Большая часть внутренней информации в компании доступна всем сотрудникам.

Клиент-ориентированность

Мы осознаем, что основой успеха нашей совместной работы может быть только стремление наилучшим образом удовлетворить потребности наших потребителей и партнеров. Мы признаем роль каждого сотрудника в достижении этой цели и рассматриваем наши взаимоотношения как взаимный обмен услугами. Мы рассматриваем наших поставщиков и партнеров как потребителей, проявляя заботу об их выгоде в совместных проектах.
Система учета и контроля

Системы учета и контроля строятся так, чтобы облегчить сотрудникам оценку результатов той работы, за которую они отвечают, и оптимально использовать контролируемые ими ресурсы.

Вознаграждение

Мы рассматриваем понятие «вознаграждение» шире, чем оплату труда. Все сотрудники компании вовлечены в процесс определения оптимальных форм вознаграждения. Главный принцип определения вознаграждения — вклад сотрудника в результаты деятельности компании. 

Обучение и развитие

Мы постоянно стремимся узнать что-то новое о том, как лучше выполнять нашу работу. Кроме этого, мы считаем расширение кругозора сотрудников важным ресурсом развития компании в целом. Компания всячески поддерживает желание сотрудников учиться и развиваться, используя внутренние и внешние возможности.

Вакансии компании ЮжФарм

Технолог фармацевтического производства (жидкие/мягкие ЛФ)

Крымск
Мы хотим, чтобы работа в нашей компании приносила ее сотрудникам достойный доход и моральное удовлетворение. Для достижения этого мы стремимся действовать, соблюдая следующие основные принц...

Начальник производства

Крымск
Мы хотим, чтобы работа в нашей компании приносила ее сотрудникам достойный доход и моральное удовлетворение. Для достижения этого мы стремимся действовать, соблюдая следующие основные принц...

Руководитель отдела регистрации ЛС

Армавир
Руководство отделом на всех этапах регистрации, взаимодействие с ОРЛС

Руководитель отдела регистрации ЛС

Крымск
Руководство отделом на всех этапах регистрации, взаимодействие с ОРЛС
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство